Onze expertise - Gresham Executive
Ongeëvenaarde expertise binnen Private Equity
Wereldwijd netwerk van
12.000+
actieve Private Equity-contacten
6
Locaties wereldwijd
YT
{{ time }}
US
{{ time }}
BX
{{ time }}
DE
{{ time }}
FR
{{ time }}
UK
{{ time }}
Onze innovatieve aanpak
Gresham Executive
Unieke Kwaliteiten
Snelle resultaten & efficiënte oplevering
Specialistische expertise & uitgebreide marktkaart
Wereldwijd netwerk & pure toewijding aan Private Equity
Ongeëvenaarde kwaliteit & superieur talent
Vind uw lokale kantoor
Port-Co Leadership & IM Network
Port-Co Leiderschap
Entry Level /Mid Level PE
Financiën
Bestuur/Advies
Operaties & HR
Operating Partners
Verkoop & Marketing
Portfolio Operaties
Ons Proces & Methodologie
01
Gedetailleerde Briefing
Het leiderschapsteam van GE en belanghebbenden van de klant komen persoonlijk of digitaal bijeen om de functievereisten en bedrijfscultuur te bespreken. Voorafgaand aan deze bijeenkomsten zal GE passende discussieprofielen uit ons actieve netwerk verstrekken om het gesprek te ondersteunen.
02
Ons Netwerk & Mapping Platforms
We zijn trots op ons robuuste en dynamische netwerk, 87% van onze plaatsingen komt uit deze bron. Met behulp van toonaangevende dataplatforms netwerkt ons onderzoeksteam nauwgezet en proactief met de beste contacten binnen onze verticals. Onze dataplatforms zorgen er ook voor dat we kunnen headhunten voor meer niche-zoekopdrachten.
03
Diepgaande Interviews & Zoekrapporten
Het GE-team voert een grondig interview met elke kandidaat op de longlist. Dit interview omvat een herbeoordeling van hun ervaring, een persoonlijkheidsbeoordeling en een diepgaande evaluatie van motivatie factoren. Gedurende het proces evalueert het GE-leiderschapsteam de voortgang van de zoektocht en verstrekt wekelijkse voortgangsrapporten, zodat klanten doorlopend feedback kunnen geven.
04
Shortlisting
Gemiddeld presenteert GE zes gekwalificeerde kandidaten voor elke zoekopdracht binnen twee weken na instructie. Als onderdeel van dit proces verstrekken we geformatteerde cv's, diepgaande shortlist-notities en een gedetailleerd zoekrapport.
05
Feedback & Proces
GE & belanghebbenden van de klant voeren een diepgaande feedbacksessie uit, waarbij gemiddeld vijf kandidaten worden geselecteerd voor een interview. Vervolgens zal GE het hele interviewproces begeleiden, inclusief het plannen, voorbereiden van kandidaten en het geven van feedback aan klanten in elke fase om het best mogelijke resultaat te waarborgen.
06
Aanbieding & Onboarding
Na gezamenlijke beraadslagingen tussen GE & belanghebbenden van de klant wordt ten minste één kandidaat geïdentificeerd voor de positie. GE adviseert onze klant tijdens het bespreken van het aanbod, wat uiteindelijk leidt tot een geaccepteerd aanbod. Na acceptatie begeleidt GE de kandidaat door ontslag en opzegging om succes te garanderen.
Ons Proces & Methodologie
Shortlisting
Gemiddeld presenteert GE zes gekwalificeerde kandidaten voor elke zoekopdracht binnen twee weken na instructie. Als onderdeel van dit proces verstrekken we geformatteerde cv's, diepgaande shortlist-notities en een gedetailleerd zoekrapport.
Diepgaande Interviews & Zoekrapporten
Het GE-team voert een grondig interview met elke kandidaat op de longlist. Dit interview omvat een herbeoordeling van hun ervaring, een persoonlijkheidsbeoordeling en een diepgaande evaluatie van motivatie factoren. Gedurende het proces evalueert het GE-leiderschapsteam de voortgang van de zoektocht en verstrekt wekelijkse voortgangsrapporten, zodat klanten doorlopend feedback kunnen geven.
Aanbieding & Onboarding
Na gezamenlijke beraadslagingen tussen GE & belanghebbenden van de klant wordt ten minste één kandidaat geïdentificeerd voor de positie. GE adviseert onze klant tijdens het bespreken van het aanbod, wat uiteindelijk leidt tot een geaccepteerd aanbod. Na acceptatie begeleidt GE de kandidaat door ontslag en opzegging om succes te garanderen.
Ons Netwerk & Mapping Platforms
We zijn trots op ons robuuste en dynamische netwerk, 87% van onze plaatsingen komt uit deze bron. Met behulp van toonaangevende dataplatforms netwerkt ons onderzoeksteam nauwgezet en proactief met de beste contacten binnen onze verticals. Onze dataplatforms zorgen er ook voor dat we kunnen headhunten voor meer niche-zoekopdrachten.
Feedback & Proces
GE & belanghebbenden van de klant voeren een diepgaande feedbacksessie uit, waarbij gemiddeld vijf kandidaten worden geselecteerd voor een interview. Vervolgens zal GE het hele interviewproces begeleiden, inclusief het plannen, voorbereiden van kandidaten en het geven van feedback aan klanten in elke fase om het best mogelijke resultaat te waarborgen.
Gedetailleerde Briefing
Het leiderschapsteam van GE en belanghebbenden van de klant komen persoonlijk of digitaal bijeen om de functievereisten en bedrijfscultuur te bespreken. Voorafgaand aan deze bijeenkomsten zal GE passende discussieprofielen uit ons actieve netwerk verstrekken om het gesprek te ondersteunen.
Ons Proces & Methodologie
Gedetailleerde Briefing
Het leiderschapsteam van GE en belanghebbenden van de klant komen persoonlijk of digitaal bijeen om de functievereisten en bedrijfscultuur te bespreken. Voorafgaand aan deze bijeenkomsten zal GE passende discussieprofielen uit ons actieve netwerk verstrekken om het gesprek te ondersteunen.
Ons Netwerk & Mapping Platforms
We zijn trots op ons robuuste en dynamische netwerk, 87% van onze plaatsingen komt uit deze bron. Met behulp van toonaangevende dataplatforms netwerkt ons onderzoeksteam nauwgezet en proactief met de beste contacten binnen onze verticals. Onze dataplatforms zorgen er ook voor dat we kunnen headhunten voor meer niche-zoekopdrachten.
Diepgaande Interviews & Zoekrapporten
Het GE-team voert een grondig interview met elke kandidaat op de longlist. Dit interview omvat een herbeoordeling van hun ervaring, een persoonlijkheidsbeoordeling en een diepgaande evaluatie van motivatie factoren. Gedurende het proces evalueert het GE-leiderschapsteam de voortgang van de zoektocht en verstrekt wekelijkse voortgangsrapporten, zodat klanten doorlopend feedback kunnen geven.
Shortlisting
Gemiddeld presenteert GE zes gekwalificeerde kandidaten voor elke zoekopdracht binnen twee weken na instructie. Als onderdeel van dit proces verstrekken we geformatteerde cv's, diepgaande shortlist-notities en een gedetailleerd zoekrapport.
Feedback & Proces
GE & belanghebbenden van de klant voeren een diepgaande feedbacksessie uit, waarbij gemiddeld vijf kandidaten worden geselecteerd voor een interview. Vervolgens zal GE het hele interviewproces begeleiden, inclusief het plannen, voorbereiden van kandidaten en het geven van feedback aan klanten in elke fase om het best mogelijke resultaat te waarborgen.
Aanbieding & Onboarding
Na gezamenlijke beraadslagingen tussen GE & belanghebbenden van de klant wordt ten minste één kandidaat geïdentificeerd voor de positie. GE adviseert onze klant tijdens het bespreken van het aanbod, wat uiteindelijk leidt tot een geaccepteerd aanbod. Na acceptatie begeleidt GE de kandidaat door ontslag en opzegging om succes te garanderen.