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Notre Processus & Méthodologie
01
Detaillierte Briefing
Das Führungsteam von GE und die Stakeholder des Kunden treffen sich persönlich oder virtuelle, um die Rollenanforderungen und die Unternehmenskultur zu evaluieren. Vor diesen Meetings stellt GE geeignete Diskussionsprofile aus unserem aktiven Netzwerk zur Verfügung, um das Gespräch zu unterstützen.
02
Unser Netzwerk & unsere Mapping-Plattformen
Wir sind stolz auf unser robustes und dynamisches Netzwerk, 87 % unserer Platzierungen stammen aus unserem aktiven Netzwerk. Durch den Einsatz führender Datenplattformen vernetzt sich unser Forschungsteam akribisch und proaktiv mit den besten Kandidaten in unseren Branchen. Unsere Datenplattformen gewährleisten auch, dass wir für spezielle Suchen aktives Headhunting betreiben können.
03
Tiefgehende Interviews & Suchberichte
Das GE-Team führt ein gründliches Interview mit jedem Kandidaten auf der Longlist. Dieses Interview umfasst eine Bewertung ihrer Erfahrungen, eine Persönlichkeitsbewertung und eine eingehende Untersuchung der Motivationsfaktoren. Während des gesamten Prozesses bewertet das Führungsteam von GE den Fortschritt der Suche und stellt wöchentliche Fortschrittsberichte zur Verfügung, damit Kunden fortlaufend Feedback geben können.
04
Shortlisting
Im Durchschnitt stellt GE innerhalb von zwei Wochen nach der Anweisung sechs qualifizierte Kandidaten für jede Suche vor. Im Rahmen dieses Prozesses stellen wir formatierte Lebensläufe, ausführliche Auswahlnotizen und einen detaillierten Suchbericht zur Verfügung.
05
Feedback & Prozess
GE & Stakeholder des Kunden führen eine eingehende Feedback-Sitzung, in welcher durchschnittlich fünf Kandidaten für ein Interview ausgewählt werden. Anschließend überwacht GE den gesamten Interviewprozess, einschließlich der Prozessplanung, der Vorbereitung der Kandidaten und die Rückmeldung an die Kunden in jeder Phase, um das bestmögliche Ergebnis sicherzustellen.
06
Angebot & Onboarding
Nach gemeinsamen Beratungen zwischen GE und den Stakeholdern wird mindestens ein Kandidat für die Gelegenheit identifiziert. GE berät Kunden, im Angebotsporzess, was letztendlich zu einem angenommenen Angebot führt. Nach der Annahme betreut GE den Kandidaten während der Kündigung und der Kündigungsfrist, um den Erfolg zu garantieren.
Unser Prozess & unsere Methodik
Shortlisting
Im Durchschnitt stellt GE innerhalb von zwei Wochen nach der Anweisung sechs qualifizierte Kandidaten für jede Suche vor. Im Rahmen dieses Prozesses stellen wir formatierte Lebensläufe, ausführliche Auswahlnotizen und einen detaillierten Suchbericht zur Verfügung.
Tiefgehende Interviews & Suchberichte
Das GE-Team führt ein gründliches Interview mit jedem Kandidaten auf der Longlist. Dieses Interview umfasst eine Bewertung ihrer Erfahrungen, eine Persönlichkeitsbewertung und eine eingehende Untersuchung der Motivationsfaktoren. Während des gesamten Prozesses bewertet das Führungsteam von GE den Fortschritt der Suche und stellt wöchentliche Fortschrittsberichte zur Verfügung, damit Kunden fortlaufend Feedback geben können.
Angebot & Onboarding
Nach gemeinsamen Beratungen zwischen GE und den Stakeholdern wird mindestens ein Kandidat für die Gelegenheit identifiziert. GE berät Kunden, im Angebotsporzess, was letztendlich zu einem angenommenen Angebot führt. Nach der Annahme betreut GE den Kandidaten während der Kündigung und der Kündigungsfrist, um den Erfolg zu garantieren.
Unser Netzwerk & unsere Mapping-Plattformen
Wir sind stolz auf unser robustes und dynamisches Netzwerk, 87 % unserer Platzierungen stammen aus unserem aktiven Netzwerk. Durch den Einsatz führender Datenplattformen vernetzt sich unser Forschungsteam akribisch und proaktiv mit den besten Kandidaten in unseren Branchen. Unsere Datenplattformen gewährleisten auch, dass wir für spezielle Suchen aktives Headhunting betreiben können.
Feedback & Prozess
GE & Stakeholder des Kunden führen eine eingehende Feedback-Sitzung, in welcher durchschnittlich fünf Kandidaten für ein Interview ausgewählt werden. Anschließend überwacht GE den gesamten Interviewprozess, einschließlich der Prozessplanung, der Vorbereitung der Kandidaten und die Rückmeldung an die Kunden in jeder Phase, um das bestmögliche Ergebnis sicherzustellen.
Detaillierte Briefing
Das Führungsteam von GE und die Stakeholder des Kunden treffen sich persönlich oder virtuelle, um die Rollenanforderungen und die Unternehmenskultur zu evaluieren. Vor diesen Meetings stellt GE geeignete Diskussionsprofile aus unserem aktiven Netzwerk zur Verfügung, um das Gespräch zu unterstützen.
Unser Prozess & unsere Methodik
Detaillierte Briefing
Das Führungsteam von GE und die Stakeholder des Kunden treffen sich persönlich oder virtuelle, um die Rollenanforderungen und die Unternehmenskultur zu evaluieren. Vor diesen Meetings stellt GE geeignete Diskussionsprofile aus unserem aktiven Netzwerk zur Verfügung, um das Gespräch zu unterstützen.
Unser Netzwerk & unsere Mapping-Plattformen
Wir sind stolz auf unser robustes und dynamisches Netzwerk, 87 % unserer Platzierungen stammen aus unserem aktiven Netzwerk. Durch den Einsatz führender Datenplattformen vernetzt sich unser Forschungsteam akribisch und proaktiv mit den besten Kandidaten in unseren Branchen. Unsere Datenplattformen gewährleisten auch, dass wir für spezielle Suchen aktives Headhunting betreiben können.
Tiefgehende Interviews & Suchberichte
Das GE-Team führt ein gründliches Interview mit jedem Kandidaten auf der Longlist. Dieses Interview umfasst eine Bewertung ihrer Erfahrungen, eine Persönlichkeitsbewertung und eine eingehende Untersuchung der Motivationsfaktoren. Während des gesamten Prozesses bewertet das Führungsteam von GE den Fortschritt der Suche und stellt wöchentliche Fortschrittsberichte zur Verfügung, damit Kunden fortlaufend Feedback geben können.
Shortlisting
Im Durchschnitt stellt GE innerhalb von zwei Wochen nach der Anweisung sechs qualifizierte Kandidaten für jede Suche vor. Im Rahmen dieses Prozesses stellen wir formatierte Lebensläufe, ausführliche Auswahlnotizen und einen detaillierten Suchbericht zur Verfügung.
Feedback & Prozess
GE & Stakeholder des Kunden führen eine eingehende Feedback-Sitzung, in welcher durchschnittlich fünf Kandidaten für ein Interview ausgewählt werden. Anschließend überwacht GE den gesamten Interviewprozess, einschließlich der Prozessplanung, der Vorbereitung der Kandidaten und die Rückmeldung an die Kunden in jeder Phase, um das bestmögliche Ergebnis sicherzustellen.
Angebot & Onboarding
Nach gemeinsamen Beratungen zwischen GE und den Stakeholdern wird mindestens ein Kandidat für die Gelegenheit identifiziert. GE berät Kunden, im Angebotsporzess, was letztendlich zu einem angenommenen Angebot führt. Nach der Annahme betreut GE den Kandidaten während der Kündigung und der Kündigungsfrist, um den Erfolg zu garantieren.